Madrid inicia el pago de Carrera Profesional de niveles reconocidos a interinos con fecha de 1 de octubre. Resumen Mesa Sectorial del 28 de septiembre (30/09/2022).

Completamos la noticia publicada ayer por Acta Sanitaria con los resúmenes de la reunión publicadas por varias organizaciones sindicales.

PUBLICACIÓN DE ACTA SANITARIA

En la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid, celebrada este jueves, 28 de septiembre, con carácter ordinario, la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha comunicado que el presupuesto de 2022 permite iniciar el pago de Carrera Profesional de niveles reconocidos a interinos con fecha de 1 de octubre e iniciar reconocimiento de eventuales y sustitutos y pago desde el 1 de enero.

Con este anuncio de la Administración sanitaria regional, se da comienzo a la implantación de la Carrera Profesional para personal temporal. Desde la citada Dirección General indican que "se intentará que el pago se inicie en la nómina del mes de noviembre, pero, aunque no sea así, el pago será retroactivamente desde el 1 de octubre".

Sobre este punto concreto del orden del día de la referida sesión, el secretario general del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT Servicios Públicos Madrid), Julián Ordóñez, manifiesta, en declaraciones efectuadas a Acta Sanitaria, que "la Carrera Profesional es la noticia más gorda que hay, aunque nos gustaría haber llegado un poquito más allá, pero esperamos poder hacerlo en la Comisión de seguimiento". Así, se cumple el lema inicial de esta organización sindical: 'Carrera Profesional para todos', tal y como destaca Ordóñez, quien añade que "quedan por ver algunos matices".

"No es incremento retributivo"

En este este sentido, el resumen de sesión de la Mesa Sectorial de Sanidad, elaborado por UGT Servicios Públicos, indica que "el modelo sigue siendo muy insuficiente, ya que deja fuera a muchos profesionales del SERMAS (laborales, directivos...), y el no contemplar la retroactividad ni tener en cuenta la antigüedad de los profesionales para obtener más de un nivel nos obliga a seguir llevando el modelo a los tribunales, como hasta ahora".

Por su parte, el área sanitaria de la delegación madrileña del sindicato Comisiones Obreras (CCOO Sanidad Madrid) reitera que "no es un incremento retributivo para todo profesional, sino un derecho sustraído durante años que afecta al personal temporal y que venimos solicitando su inclusión desde el 2017, que se cerró el acuerdo, habiendo ganado miles de sentencias al respecto en los tribunales".

Plan de Estabilización

Respecto al baremo de proceso extraordinario en el concurso de méritos de la Ley 20/2022, la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS comunicó a las organizaciones sindicales que "las Comisiones de Servicio no se van a admitir hasta que el profesional no lleve dos años en la plaza".

Por otro lado, se informó de que todos los contratos aprobados en el Plan de Estabilización fueron autorizados por la Consejería de Hacienda como interinos a partir del 1 de octubre. En total, figuran 3.822 contratos, de los cuales 3.665 son interinos. Están incluidos los 157 del Hospital Enfermera Isabel Zendal de Madrid, con vigencia hasta el 31 de diciembre.

Listas de espera

CCOO Sanidad Madrid considera insostenible la escalada mensual en las listas de espera de la Sanidad Pública madrileña y urge al Ejecutivo regional a contratar más personal, a mejorar sus condiciones laborales para evitar su fuga y a habilitar de inmediato un plan de emergencia para frenar esta escalada.

Según las cifras consultadas por esta organización sindical, el número de madrileños que engrosan las listas de espera pasó de 835.000 a 886.686, de julio a agosto. La lista de espera quirúrgica se sitúa en 96.562 pacientes, con un incremento sobre el mes anterior de 5.380.

En consultas externas con un especialista, esperan 612.428 pacientes, con una subida sobre el mes anterior de 33.799. La espera para pruebas diagnósticas es de 177.696 pacientes, 12.445 más que en julio. En total, la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid tiene a 886.686 madrileños no diagnosticados o sin fecha para una cirugía prescrita.

Nuevo modelo de Atención en Urgencias

En otro ámbito de temas, y en relación con los acuerdos adoptados sobre el nuevo modelo de Atención en Urgencias y Emergencias planteado por la Administración, por el que se crearán 78 Puntos de Atención Continuada (PAC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts) manifiesta su deseo de que "no se produzca, en ningún modo, un empeoramiento de las condiciones laborales de los médicos afectados, tanto en los dispositivos de Servicios de Atención Rural (SAR) como los anteriormente adscritos a los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) del Servicio de Urgencias Médicas de Madrid (SUMMA) 112".

Sobre este asunto, la Directora General de Recursos Humanos del SERMAS trasladó a los portavoces de las organizaciones sindicales que serán convocados para una próxima reunión extraordinaria, ya que "no es motivo de esta reunión".

OTROS ASUNTOS TRATADOS (ver resúmenes de la reunión publicados por UGT, CCOO y AMYTS).

Seguimos el siguiente resumen de UGT (ver el del resto de organizaciones).

- Baremo proceso extraordinario concurso de méritos de la Ley 20/2022.

Se ha estado trabajando en la Comisión de RRHH Estatal para alcanzar un acuerdo común a todas las CCAA. Se han acordado unos criterios mínimos. Contemplan que la experiencia profesional contaría un 70% y formación un 30% y la negociación sería en Mesa Sectorial.

Desde la DGRRHH nos comunican que las Comisiones de Servicio no se van a admitir hasta que el profesional no lleve 2 años en la plaza. Se va a dar mayor valoración al servicio de salud correspondiente buscando fidelizar cada CCAA a sus trabajadores. En nuestro caso plantean servicios en SERMAS 100%, en SERMAS en otra categoría, 20% en otro sistema de salud y otra categoría 12%, misma categoría otro servicio de salud máximo 55%.

La formación contaría 30% con un baremo sencillo.

- Aprobación de la Orden de Integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario del Hospital General Universitario Gregorio Marañón y otros.

Vistas las alegaciones de las OOSS queda aprobada la Orden de Integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario del Hospital Marañón, Cantoblanco-La Paz, Virgen de la Poveda, Guadarrama, José Germain, Dr. Rodríguez Lafora y Centro Regional de transfusión. Se publicará en las próximas semanas.

Queda pendiente a su vez la aprobación inminente de la Ley Omnibus con la que podrá integrarse todo aquel que decida no hacerlo en este momento.

Las solicitudes van a ser de forma telemática exclusivamente. Se pedirá que haya apoyo a los trabajadores por parte de los centros con ordenadores a su disposición.

- Información contratos planes funcionales.

Todos los contratos aprobados en el Plan de Estabilización han sido aprobados por Hacienda como interinos a partir del 1 de Octubre.

Total : 3822 contratos en total. De los cuales son: 3665 Interinos. Más Zendal 157 contratos hasta 31 de Diciembre.

Alcorcón: 144.
La Paz: 273.
12 de Octubre: 273.
UCR: 10.
Ramón y Cajal: 273.
Clínico: 219.
Princesa: 166.
Cruz Roja: 30.
Niño Jesús: 45
Santa Cristina: 20.
Puerta de Hierro: 168.
Fuenfría: 34.
Getafe: 152.
Móstoles: 91.
Severo Ochoa: 121.
Príncipe de Asturias: 234.
Gregorio Marañón: 260.
El Escorial: 21.
La Poveda: 45.
Guadarrama: 8.
Dr. Lafora: 15.
José Germain 21.
Hospital del Henares: 76.
Hospital del Sureste: 86.
Hospital del Tajo: 35.
Infanta Cristina: 80.
Infanta Leonor: 147.
Infanta Sofía: 87.
Atención Primaria: 299. Las plazas de plan de Mejora irían a parte de estas plazas.
Summa 112: 63.
Centro Trasfusión: 2.

En Salud Mental a partir de 2023 habrá un aumento de 90 plazas estructurales que se crearon para conseguir fidelización. También está planteado aumento en Cuidados Paliativos.

Está solicitado en hacienda la continuidad de los contratos que finalizan el 30 de Septiembre y 31 de Diciembre, a la espera de autorización. A partir del 1 de Enero desaparece la figura del eventual quedando toda la contratación en Fijos, Interinos y sustitutos, con la problemática administrativa que pueda conllevar.

Se está analizando cómo dar cabida en esto a los contratos de guardia para que puedan regularizarse como sustitutos parciales ajustándose a la legalidad. En cuanto a las adscripciones a pediatría la contratación no puede ser cómo eventual.

- Estado procesos selectivos.

Para no seguir retrasando los procesos por la nueva organización de los SAR las plazas que iban a salir de MF, Enfermera y celador de SAR quedarían las plazas ubicadas en la Gerencia de Atención Primaria.

OPE de Enfermeras: mañana 29/09/2022 se publica listado definitivo. Resueltas 1566 reclamaciones.
TCAES: resueltas reclamaciones, unas 2000. Primera quincena octubre se publicarán listados.
Médicos Summa: finales de octubre listado definitivo.
Enfermeras Summa: previsión segunda quincena octubre.
MF: resolviendo recursos. Primeros de Noviembre.
Pediatras: preparada para elección. Posible antes que celadores.
Auxiliares Administrativos: notificación de recursos. Elección a finales de Octubre.
Celadores: semana que viene probablemente.
Fisioterapeutas en fase de toma de posesión.
Técnicos RX y Laboratorio: listados definitivos finales de Octubre.
Pinches: primera quincena octubre provisionales.

- Traslados:

DUES más de 700 enfermeras han venido de otras CCAA.
40 TCAES.
12 Celadores,
25 Auxiliares Administrativos.
100 M. Familia,
12 T. Rayos.

- Bolsas:

Provisional mes octubre: auxiliares administrativos, fisioterapeutas, matronas, especialista salud mental, pediátrica y geriátrica.
Definitiva enfermería en octubre.
Bolsas de Trabajo Social, Terapeuta ocupacional, técnicos anatomía patológica, T. Higiene dental, T. medicina nuclear y T. radioterapia, se va a empezar con el proceso de hacer Bolsa Única.