PORQUE ESTAMOS HARTXS DE TANTA MENTIRA.
SALARIOS DIGNOS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS
Numerosas categorías con salarios de miseria de poco más de 1.000€ brutos/mes. Pérdida de poder adquisitivo desde 2008 entre el 15%-25%, según las categorías. Seguimos sin recuperar la reducción del 5% (reducción de las pagas extras), que introdujo el gobierno.
Por si fuera poco, en el SERMAS, las diferencias salariales entre categorías son vergonzosas: La enorme DESIGUALDAD entre categorías básicas (si hablamos de jefaturas nos vamos a DESIGUALDADES propias de la empresa privada) da lugar a un sueldo 300% mayor entre las categorías que más cobran y las que menos.
Pero la DESIGUALDAD ES MUCHÍSIMO MAYOR si analizamos otros conceptos como la Carrera Profesional o la Productividad Variable (ver cuadro siguiente). Y eso sin hablar de guardias, peonadas...
Podrán decirnos que los salarios dependen de lo establecido para todo el personal público del Estado, pero: a) en muchos casos los mismos sindicatos los que negocian a nivel estatal que autonómico y b) lo percibido como Carrera Profesional y Productividad Variable sí que se negocia a nivel autonómico.
Y para rematar la faena, las subidas de sueldos son siempre proporcionales, con lo que cada vez es mayor la diferencia entre categorías (a quien gana 60.000, una subida del 2% le supone 1.200 euros; a quien gana 20.000, solo 400).
No vemos sindicatos a sindicatos ni partidos muy interesados en modificar nuestra estructura salarial.
En enero de 2017, ante una situación excepcional:
- Pérdida de 6.911 puestos de trabajo (entre 2008 y 2016).
- Un 36% de la plantilla es personal temporal.
- En los próximos se jubilarán 23.000 fijos/as del SERMAS.
Creada por la Administración:
- Desde 2004 hasta 2016 se han jubilado 30.000 trabajadores/as y sólo se han convocado 1/3 de las plazas (ninguna convocada en numerosas categorías) unas 10.100.
Presentamos una propuesta excepcional que daba solución al abuso de la contratación temporal y a los tres grupos afectados:
- A las/los fijas/os: Convocatoria de traslados para todas las categorías.
- A las/los temporales(1): Concurso restringido de méritos (legal aplicando el art. 31.6 de Estatuto Marco).
- A las/los de fuera del sistema: Convocatoria de una OPE tradicional.
Plazas sobraban para los 3 colectivos, ya que en ese momento 25.828 ocupadas por personal temporal. Si se restaban las 1615 ya comprometidas para las OPE 2015 y 2016, aun quedaban 24.213 plazas (25.000 al eliminar la tasa de reposición).
(1) Así se corregiría el "agravio histórico" de temporalidad intolerable , que afecta a personas que llevan más de 10, 15 y hasta 25 años trabajando para el Sistema Público de Salud en Madrid, han superado con creces y con nota cualquier "periodo de prueba" y son parte imprescindible de nuestros centros y de la propia esencia del sistema.
Para quienes no se ha convocado el suficiente número de plazas (en muchas categorías ninguna) y que tienen difícil "competir" con personas más jóvenes para superar la fase oposición.
Pero ni Administración, ni Sindicatos, ni Partidos parecen haberse interesado mucho por esta solución (solo Podemos presentó un proyecto de Ley en este sentido ¡¡¡pero 18 meses después de nuestra propuesta!!!).
Aún se está a tiempo. Quedan muchas plazas y categorías por convocar (19.000 jubilaciones previstas para los próximos 10 años, más del 40% de los fijos actuales).
Por una solución que resuelva este enorme "agravio histórico:
Un proceso que comenzó en 2007 siendo discriminatorio y favorecedor de ciertas categorías del personal fijo, y que en 2019 sigue en la misma línea:
- CSIF y CEMSATSE, firman la CARRERA PROFESIONAL SOLO PARA MÉDICAS/OS y ENFERMERAS/OS fijos (el resto de categorías, no existen).
-Todos los sindicatos de la Mesa Sectorial (CEMSATSE-CCOO-UGT-SAE-CSIF y CSIT), en vez de firmas la Carrera para todas/os, firman la PROMOCIÓN PROFESIONAL para el resto de personal. Sistema nunca desarrollado y que hasta 2018 se ha venido abonando "a cuenta".
Carrera y Promoción han estado plagadas de injusticias y discriminaciones entre categorías.
- Licenciados/as y Diplomadas/os Sanitarios desarrollo y abono hasta el Nivel IV y el resto solo hasta el II.
- Licenciadas/os y Diplomadas/os Sanitarios "solo por antigüedad" hasta el Nivel IV y el resto solo hasta el II.
- Dentro del mismo grupo de clasificación (A1 y A2) cantidades manifiestamente inferiores para el personal de Promoción Profesional.
- Incluso entre Licenciadas/os y Diplomadas/os Sanitarios. A los primeros se acordó con los sindicatos firmantes el abono del Nivel III tres meses antes que a los segundos y el IV (que finalmente no se abonó por la congelación), 22 meses antes.
En 2018 (11 años después) los sindicatos de la Mesa Sectorial firman "por fin" el Acuerdo de Carrera Profesional (Anexo III) para el personal al que no se le aplicaba: profesionales del área Sanitaria de formación profesional y de Gestión de Servicios.
Se acuerda su reconocimiento al personal no fijo de todas las categorías, aunque a día de hoy aún no se ha producido (aunque empieza a haber sentencias favorables del Tribunal Supremo).
En cualquier caso, DISCRIMINANDOLES respecto a Licenciados/as y Diplomadas/os Sanitarios, ya que no se establece la posibilidad de acceso por antigüedad hasta el Nivel IV.
Lo que unido a la exigencia de formación (ambas firmadas por todos los sindicatos de Mesa Sectorial), que no proporciona la Administración pese a ser su responsabilidad, ha dado lugar a que una importantísima parte del personal de Gestión y Servicios no haya conseguido el nivel solicitado.
Prueba de ello es que en el último proceso, pese a rebajarse las exigencias de formación, ALREDEDOR DEL 50% DE LOS PROFESIONALES DEL GRUPO E, SE HAN QUEDADO SIN EL NIVEL DE CARRERA SOLICITADO.
Conclusiones.- Tanto lo firmado en 2007 por CSIF y CEMSATSE, como en 2017 por todos los sindicatos de la actual Mesa Sectorial, respecto a la Carrera Profesional, resulta manifiestamente discriminatorio y ha perjudicado, perjudica y seguirá perjudicando a numerosísimos profesionales de todas las categorías del Servicio Madrileño de Salud (produciendo un irreparable menoscabo económico a gran parte del personal del Anexo III).
Tríptico SAS Elecciones Sindicales.