Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 26/10/2022 (27/10/2022).
Informa AMYTS este 26/10/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
Informa AMYTS este 26/10/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Octubre que tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
Propuesta de baremos concurso de méritos según la ley 20/2021: RRHH informa que
- se ha llegado a un acuerdo en la Comisión de RRHH del SNS para un documento de recomendaciones "orientativo para las negociaciones en las diferentes mesas sectoriales" [que hablaba de un 70% de peso la experiencia puntuando 2/3 con respecto a la del SERMAS, la de otros servicios de Salud]
- RRHH recogerá las alegaciones de los sindicatos y presentará una nueva propuesta a los sindicatos la semana que viene
Subida salarial del 1,5% retroactiva de 2022
- se abonará en la nómina de diciembre retroactiva desde Enero de 2022
Productividad variable 2021
- RRHH informa que ya está evaluado el grado de cumplimiento
- 89,5% en hospitales
- 79,11% en Atención Primaria
- 95% en SUMMA
- se abonará en la nómina de noviembre
Procesos estatutarización del resto de hospitales: se publicará en el BOCM en noviembre
Ruegos y preguntas:
- RRHH informa que hoy ha aprobado el Consejo de Gobierno el acuerdo de Carrera profesional para el temporal del SERMAS
- se pagará en noviembre al interino con nivel asignado
- se amplía el plazo para solicitud de nivel al eventual y sustituto hasta el 15 de Noviembre
NOTA DEL EDITOR:
Recordemos que se acordaron en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid 9574 plazas al citado Concurso de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad para el caso del Servicio Madrileño de Salud, aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas). En la Mesa General de Empleo de la Comunidad de Madrid se ratificó esa misma propuesta de plazas aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detallaba no sólo cuántas plazas van a concurso-oposición sino cuáles de ellas eran plazas que estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido convocadas), y que por tanto, quedarían ahora absorbidas por esta nueva OPE extraordinaria 2022 que ya fue publicada en el BOCM de 30/05/2022, si bien sin incluir la publicación ese desglose de plazas a concurso de méritos ni cuantas son de OPEs anteriores.
La Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad fija el 31/12/2022 como plazo para la convocatoria de los concursos de méritos excepcionales.
En el documento con el acuerdo definitivo entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA se recomienda para los concursos de méritos, que la experiencia puntúe el 70%, limitando sólo a 2/3 si es en un servicio de salud distinto del convocante y que se impida el nombramiento de fijo a quien ya haya aceptado uno en otra CCAA, entre otras cosas.
PARA MAYOR CONOCIMIENTO, PUBLICAMOS EL Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 26/10/2022 de CSIT.
Puntos tratados en la reunión de mesa sectorial sanidad ordinaria de octubre
La reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de octubre ha quedado incompleta por problemas de tiempo, ya que se ha retrasado su inicio debido a la reunión previa de desconvocatoria de huelga de los servicios de Urgencias Extrahospitalarias.
Por este motivo, el punto más extenso del orden de día, (baremo y bases de la OPE de estabilización) se ha trasladado a una reunión extraordinaria la próxima semana, posiblemente el jueves.
En cuanto al resto de los puntos que teníamos en el orden del día, la Administración los ha abordado de manera exclusivamente informativa, según os concretamos en cada uno de ellos:
TRANSFORMACIÓN DE NOMBRAMIENTOS EVENTUALES EN INTERINOS:
La reconversión de 1055 plazas acordadas, estaba pendiente de informe favorable de Hacienda. Ha fecha de hoy, se han creado 868 plazas. El resto están en espera de su autorización pero será en breve.
NUEVO PLAN DE FERTILIDAD Y PALIATIVOS:
Estos dos compromisos suponen un aumento de plantilla que ya ha sido presupuestado y aprobado:
- 23 nuevas plazas para el plan de natalidad. ( F.E. Ginecología, enfermeras, Biólogos)
- 41 plazas para el plan de paliativos para hospitales y 33 plazas para Atención Primaria.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos solicitado información sobre el compromiso que adquirió la Presidenta de dotar todos los centros de salud de psicólogos. La Directora General nos informa de que están trabajando en ello pero han detectado que no hay Psicólogos Clínicos disponibles para cumplir esta estrategia y están buscando soluciones.
ABONO DEL 1,5% DE SUBIDA SALARIAL DESDE EL 1 DE ENERO DE 2022:
Se abonará en la nómina del mes de diciembre el abono del 1,5 % de la subida salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL PARA PERSONAL TEMPORAL:
Se ha aprobado hoy en Consejo de Gobierno el modelo de Carrera Profesional y, por tanto, se podrá incorporar en la nómina del mes de noviembre, el pago de la misma al personal interino con algún nivel reconocido.
Se ampliará el plazo de solicitud de Carrera Profesional para el personal temporal y de sustitución, hasta el 15 de noviembre incluido. El resto de profesionales deberán presentarlo en el plazo ordinario hasta 31 de octubre.
PRODUCTIVIDAD VARIABLE 2021:
Se abonará en la nómina del mes de noviembre. El grado de cumplimiento medio general es: del 89, 5% en hospitales, del 95% en SUMMA 112 y del 79,11 en Atención Primaria.
Nuevamente y como todos los años, CSIT UNIÓN PROFESIONAL junto a la mayoría de las organizaciones sindicales hemos solicitado la negociación de un nuevo acuerdo de reparto de la Productividad Variable para personal estatutario. Un año más, la Administración se ha negado a abrir esta negociación.
ESTATUTARIZACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y LABORAL FIJO DEL RESTO DE HOSPITALES ADSCRITOS AL SERMAS:
El proceso voluntario de integración ya tiene el informe favorable de Hacienda, que solamente ha realizado algunas puntualizaciones que están admitidas. Se pasará a firma del Consejero y, previsiblemente, a mediados del mes de noviembre se publicará en el BOCM.
En relación al proceso de integración en la categoría estatutaria de TES de los Auxiliares de Transporte del SUMMA 112, está pendiente de la firma del Consejero y, a continuación, irá al BOCM para su publicación.
Ver Informe Mesa Sectorial de CSIF.
Enlace relacionado Apiscam.blogspot.com 26/10/2022.
