Acquisto Viagra Generico
Comprare Cialis Generico

Predicando con el ejemplo: Tú lávate las manos que yo despido al personal de limpieza.

Mientras se montan campañas publicitarias a favor de la higiene de las manos, se despide a decenas de limpiadoras/es y reduce el número de horas de limpieza en los Centros de Salud.

La Comunidad de Madrid ha adjudicado recientemente el “Servicio de Limpieza en los Centros Sanitarios de Atención Primaria dependientes del Servicio Madrileño de Salud” a la empresa Ferroser (filial de Ferrovial).

La nueva contrata, que sustituye a las anteriores (la limpieza de los Centros de Salud está privatizada desde hace muchos años), será por 3 años y costará 38,5 millones de euros, lo que supondrá, según la Comunidad, una reducción del 30% -18 millones- sobre lo que se pagaba hasta ahora.

Se incluyen en el contrato los 293 centros de Atención Primaria y, según la propaganda de la Comunidad: “en el nuevo contrato se han introducido importantes modificaciones que permiten una gestión más eficiente y, por tanto, una reducción de costes…..La empresa adjudicataria, de acuerdo con la administración, define los programas de trabajo de cada centro, de acuerdo con las necesidades de cada centro, horario de funcionamiento y otras variables”.

Esta gestión más eficiente ya está dando sus frutos: despidos de decenas de trabajadoras/es y deterioro de las condiciones higiénicas de los centros de salud que quedan sin personal de limpieza en determinadas franjas horarias.

 - Numerosos centros de salud, con horario de 8 a 21 horas, que contaban hasta ahora con dos limpiadoras -una por turno-, quedan con un único trabajador para todo el centro. Hay incluso centros muy grandes, con tres plantas y más de 30 consultas  físicas, en los que se ha suprimido una de las plazas dejando una sola persona 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, quedando el centro 5 horas sin ningún personal de la limpieza.

- Centros en los que solo había un limpiador de presencia física 6 horas, ha sido reducido a 3, es decir, al 50 % del horario.

- El mecanismo para reducir plantilla está siendo bien ofrecer a los trabajadores de mayor edad acogerse a un despido hasta su jubilación, percibiendo 33 días por año trabajado, o traslados a otros centros.

- Para cubrir las “eventualidades”  (vómitos, sangre, derrames…) en algunos centros se ha comunicado la existencia de un “numero de urgencias” al que hay que llamar para que la empresa en cuestión desplace a alguien para limpiar, sin saber cuánto tiempo va a tardar en llegar el limpiador.

- En otros centros han comenzado a dejarse de cubrir bajas por enfermedad de este personal.

- Las/os  trabajadoras/es nos comentan que, con la nueva empresa, el material empleado para la limpieza también es de peor calidad

Madrid, 20 de mayo de 2013.

Comunicado completo.

Información adicional