El SERMAS acuerda contratar durante la pandemia a través de una empresa de trabajo temporal (20/04/2020).
El 16/04/2020, el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) publicó un ‘Convenio’ entre el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y la empresa de trabajo temporal (ETT) Infojobs, “para colaborar de forma altruista en el reclutamiento del personal y poner a disposición de los centros sanitarios candidatos necesarios durante la pandemia producida por el COVID-19”.
- Hasta ahora, los centros adscritos al SERMAS, por acuerdo con las organizaciones sindicales, venían seleccionando a su personal temporal a través de Bolsas de Contratación (con diferente fortuna, ejemplaridad y ‘fiabilidad’ y con distinto funcionamiento según categoría).
Todas ellas, aún con los errores descritos, se basan en criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Las Bolsas de contratación temporal en el Servicio Madrileño de Salud, vigentes a día de hoy, afectan a las siguientes categorías:
• Farmacéutico de At. Primaria
• Médico Familia At. Primaria
• Médico Urgencias SUMMA 112
• Pediatra At. Primaria, Odontólogo At. Primaria
• Enfermero/a At. Primaria y At. Hospitalaria
• Enfermero/a SUMMA 112
• Especialista Enfermería del Trabajo
• Fisioterapeuta
• Matrona
• Óptico-Optometrista
• Terapeuta Ocupacional
• Trabajador/a Social
• Téc. Sup. Esp. Anatomía Patológica
• Téc. Sup. Esp. Higiene Bucodental
• Téc. Sup. Esp. Laboratorio de Diagnóstico Clínico
• Téc. Sup. Esp. Medicina Nuclear
• Téc. Sup. Esp. Radiodiagnóstico
• Téc. Sup. Esp. Radioterapia
• Auxiliar Administrativo
• Téc. Aux. Farmacia
• Téc. Emergencias Sanitarias SUMMA 112
• Téc. Med. Sanit. Cuidados Auxiliares de Enfermería
• Celador/a At. Primaria.
Además, para el resto de categorías, los Centros Sanitarios disponen de Bolsas específicas, además de disponer de los curriculums que les son entregados.
- Sin embargo, pese a que Infojobs, empresa perteneciente al Grupo Adevinta Spain, oferta sus servicios de forma gratuita con una vigencia de tres meses, prorrogables, las bases de datos que se generen con los candidatos serán propiedad y responsabilidad de dicha empresa, teniendo el SERMAS, exclusivamente, derecho de visualización.
El sistema de selección de esta empresa, como señala el propio convenio firmado, utiliza las llamadas “preguntas criba” (denominadas por algunas ETTs como Killer Questions-Preguntas Asesinas) que permiten no solo gestionar, sino seleccionar a los candidatos (y rechazar a otros).
Hasta donde sabemos, los empleados públicos, fijos o temporales, se deben seleccionar simplemente por los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad arriba indicados y no mediante preguntas que permitan ‘cribar’ vaya usted a saber con qué intenciones. Cualquier otro método debería estar al margen de la Ley.
Otra cuestión no menos importante (sin juzgar las buenas intenciones o no de la empresa Adevinta Spain, que serán las lógicas de cualquier empresa privada) es qué se va a hacer en el futuro con los miles de datos recopilados.
Sí tenemos claro en cualquier caso, que este procedimiento es un mal precedente para el futuro de la Sanidad Pública (y quizá para toda la Administración madrileña), porque dada la apuesta clara de nuestros gobernantes madrileños por la colaboración público-privada, no puede descartarse que esta entrada ‘altruista’ de Infojobs esconda un intento de privatización de los departamentos de recursos humanos.
Madrid, 20 de abril de 2020
