Devolución a los empleados públicos de Madrid de canosos, días adicionales de vacaciones y resto paga extra 2012.
Las elecciones, y las malas perspectivas de voto del PP, les lleva a devolver una parte de lo que nos habían robado.
Ayer 4 de noviembre de 2015 se ha llegado a un Acuerdo en la Mesa General de la Función Pública de Madrid. El contenido es el siguiente:
- Resto paga extraordinaria de 2012.- Tras lo que cobraremos este mes de noviembre, aún queda por abonar el 49,73 %. Esta cantidad se pagará en dos plazos: febrero de 2016 (25,14 %) y octubre de 2016 (24,59 %). Si este último pago (el de octubre de 2016) no fuese posible porque la situación económico-financiera no lo permitiese, se abonará en enero de 2017.
- Días adicionales de permiso por asuntos particulares (“CANOSOS”).- Dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
- Días adicionales de vacaciones por antigüedad.- Los empleado públicos, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, tendrán derecho a los siguientes días de vacaciones anuales:
• Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
• Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
• Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
• Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
Calendario transitorio
El disfrute de los días adicionales de permiso por asuntos propios y de vacaciones por antigüedad, será conforme al siguiente régimen y calendario:
• Días adicionales generados en el año 2015: podrán disfrutarse desde ahora y hasta el 31 de diciembre de 2016.
• Días adicionales generados en el año 2016: podrán disfrutarse desde la fecha de su devengo y hasta el 31 de diciembre de 2017.
• Días adicionales generados en el año 2017: podrán disfrutarse desde la fecha de su devengo y hasta el 31 de diciembre de 2018.
• Días generados en el año 2018 y sucesivos: podrán disfrutarse en el año de su devengo y hasta el 31 de enero del año siguiente.
A pesar de que como es lógico celebramos el contenido de este acuerdo, no debemos olvidar ni dejar de luchar por la restitución completa de lo robado: 35 horas semanales, finalización de las jornadas en turno contrario, desbloqueo de la carrera y promoción profesional, descuentos por estar de baja laboral, plantillas suficientes, ofertas de empleo, ….
La Administración se ha comprometido a establecer un calendario de negociación para abordar las cuestiones pendientes sobre mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
