ESTATUTARIZACIÓN ¿VOLUNTARIA O FORZOSA? (3).

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La Dirección General de RRHH del SERMAS hizo pública la tarde del miércoles un “DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL RÉGIMEN ESTATUTARIO

Acerca de dichas aclaraciones –pretendidamente ambiguas en varios aspectos- cabe destacar:

 • A quienes se estatutaricen no se les garantiza que se les vaya a respetar –ahora y en el futuro- los turnos fijos diurnos y nocturnos con que se organizan los hospitales del extinto Servicio Regional de salud (punto 16, párrafo tercero del documento de contestación a las dudas "Por tanto, no se va a proceder a modificar esta planificación, como consecuencia de estos procesos de integración, salvo en aquellos casos excepcionales en los que fuera necesario por motivos asistenciales debidamente justificados, y previamente comunicados a la Dirección General de Recursos Humanos.").

• A quienes no se estatutaricen (punto 27 " Los Acuerdos del año 2007 condicionaban el abono de este concepto a la estatutarización, o en su caso a la vigencia del actual Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid. Por tanto, en el caso de no integrarse, mantendrá el complemento personal compensatorio hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo o acuerdo sectorial, que determinará en su caso la permanencia o no de este complemento.") no se les garantiza por cuánto tiempo se le va a mantener el complemento personal transitorio equivalente al nivel de carrera profesional.

• A quienes se estututaricen (punto 29) se les reconoce la antigüedad que tuvieran en las mismas cuantías vigentes a la finalización del plazo de solicitudes, es decir “SE LES CONGELAN LOS TRIENIOS QUE PERCIBÍAN HASTA ESE MOMENTO”.

• Los que tengan una plaza estatutaria de la misma categoría en excedencia, no podrán solicitar la integración (punto 13), sino que deberían solicitar el reingreso. En este caso ¿se les garantizan condiciones de trabajo y retribuciones?

La D.G. de RRHH aclara pocas cosas y siembra nuevas dudas.

¿Con qué criterio y con qué intenciones se ha firmado en la Mesa Sectorial un Acuerdo de estatutarización que es una verdadera chapuza y que ha requerido –por ahora- 38 puntos aclarativos?

¿Qué interés existe en la rapidez de llevar a cabo un Acuerdo en pleno periodo vacacional

¿Por qué no se amplía el plazo para dar la ocasión de aclarar de verdad todas las dudas que suscita el Acuerdo y que nadie tenga que decidir a ciegas su futuro laboral?

¿Por qué una vez más se da diferente tratamiento al personal no sanitario y se deja su estatutarización para más adelante?

Por tercera vez en estos días queremos dejar de manifiesto que el Acuerdo parece tener por objeto sembrar la incertidumbre  y el miedo entre el personal y provocar su ESTATUTARIZACIÓN FORZOSA.

Madrid, 11 de julio de 2014.

Comunicado completo.