Cuando a un acuerdo de desmantelamiento de una plantilla de empleados públicos y a su traslado forzoso, se le llama “reubicación de personal”
La privatización de la colecta, procesamiento y distribución de componentes sanguíneos, entregada a Cruz Roja, ha dado lugar - según el SERMAS- a que “sobre personal en el Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid”.
Para dar forma “legal” a su movilidad forzosa, el pasado 11 de febrero la Administración firmo un acuerdo con los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UP, UGT Y USAE). Dicho acuerdo:
1º) Soluciona el problema de la Administración: le ayuda a “quitar de en medio” al personal que “sobra” como consecuencia de la privatización de un servicio público sanitario.
2º) Aunque el acuerdo dice que el personal mantendrá su dependencia orgánica del Centro de Transfusiones, no deja de ser papel mojado, ya que el compromiso firmado con Cruz Roja es por 6 años prorrogables otros 6, luego ¿cuándo podrán volver a su puesto lxs trasladadxs? Dentro de 12 años “todos calvos”.
3º) En una primera fase el personal “reubicado” irá a la Unidad de Donaciones del Hospital La Princesa, con el “compromiso” de “ampliación del personal” de la misma.
En realidad tras esta medida se esconden nuevos despidos:
-Al personal eventual se le renovará “en las mismas condiciones que al del resto de centros”: o sea, mediante el procedimiento “digital”, las jefaturas decidirán a quiénes y por cuánto tiempo se renueva.
Lo mismo sucede en la unidad de destino de La Princesa, donde una vez transcurrida la vigencia del último nombramiento (renovación de contrato) no existe ningún compromiso de mantener el aumento de plantilla y por tanto se producirán despidos (“no renovaciones”).
-En la segunda fase, que parece podría ser aplicable a la totalidad del personal (la primera afecta a 17 trabajadorxs) ya no se garantiza con claridad ninguna “ampliación de personal” en las unidades de destino.
Veremos cómo transcurre todo, pero da la sensación de que las visitas del nuevo consejero a los sindicatos de la Mesa Sectorial comienzan a dar frutos y que podríamos estar entrando en una nueva etapa en la que “como siempre” y “a cambio de algo” se firman acuerdos que facilitan las medidas privatizadoras y la desregulación laboral (no olvidemos que durante el periodo del consejero Lamela, cuando se licitaron los 8 primeros hospitales privados en Madrid, los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad firmaron numerosísimos acuerdos entre los que destacó el de la “PAZ SOCIAL”).
Madrid, 17 de febrero de 2014.
Convenio entre el SERSMAS y la Cruz Roja, pincha aquí.
Acuerdo del SERMAS con los Sindicatos de la Mesa Sectorial, pincha aquí.